床包組

　　記者 謝克偉
　　晨報訊 明天是清明小長假首日，記者咨詢市人力資源和社會保障局後獲悉，在4月5日當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。隨著4月1日起本市最低工資調至1820元，部分勞動者加班工資的基數也將調整。
　　據《國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知》，4月5日放假，4月7日（星期一）補休。根據相關法規，用人單位在4月5日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
　　如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
　　（原標題：清明當天加班可拿三倍工資）